2021劳动合同范本通用版 最新劳动合同范本5篇

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2021劳作合同范本通用版一

甲方(用人单位)：

乙方(劳作者)：

法定代表人：身份证号码：

联系地址：

依据《中华人民共和国劳作合同法》和国家及省的有关规则，甲乙两边依照合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则缔结本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期)。

二、作业内容和作业地址

乙方从事_______岗位(工种)作业，乙方的作业地址

_____________________。

乙方赞同甲方可以依据出产运营需求及其身体健康状况，独自改变作业岗位(工种)和作业地址，并赞同薪随岗位而改变。

乙方应仔细实施岗位职责，恪守各项规章准则，恪守处理，准时完结作业使命。乙方违背劳作纪律，甲方可依据本单位依法拟定的规章准则，给予相应处分。

三、作业时刻和歇息度假

乙方每天作业时刻不超越8小时，每周作业不超越40小时。甲方因出产需求，可组织乙方加班。

乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年度假等假日。详细的歇息度假的条件、程序和需求处理的手续，按甲方的规章准则规则来实施。

四、劳作酬劳及付出时刻

(一)乙方的薪酬按月发放，试用期薪酬是元(试用期薪酬不低于最低薪酬规范的规则)，试用期后乙方的薪酬是 元(含加班薪酬)，薪酬=正常作业时刻薪酬+加班薪酬。详细如下：

1、正常作业时刻薪酬为人民币 元;

2、加班薪酬 元，甲方组织乙方延伸作业时刻或许在歇息日、法定度假日加班的，乙方赞同加班薪酬以正常作业时刻薪酬为核算基数，歇息日加班的优先组织补休，被组织补休的公司不付出加班薪酬(加班时刻的承认及加班的程序见公司的规章准则)。

(二)发薪日期

甲方每月 15 日左右发放上月薪酬。如遇法定度假日或歇息日，则提早到最近的作业日付出。

(三)调薪

乙方赞同甲方依据实践运营状况、内部规章准则、对乙方的查核成果，以及乙方的作业年限、奖罚记载、岗位和作业内容改变等，调整乙方的薪酬水平，但调整的薪酬不行低于国家规则的最低薪酬规范。

五、社会稳妥及福利待遇

甲乙两边按国家规则参加社会稳妥。乙方赞同购买社会稳妥，并主意向甲方供给购买社会稳妥需求的材料。乙方成心延迟或不处理购买社会稳妥的，归于严峻违背甲方规章准则，甲方有权免除劳作合同，并不付出经济补偿。

乙方患病或非因工挂彩的医疗待遇按国家有关规则实施。

乙方因工挂彩或患作业病的待遇按国家有关规则实施。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育稳妥方针规则实施。

六、劳作保护、劳作条件和作业危害防护

甲方担任对乙方进行作业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章准则的训练。

甲方依照国家劳作安全卫生的有关规则为乙方供给必要的安全防护设备，发放必要的劳作保护用品。对乙方从事触摸作业病危害作业的，甲方应按国家有关规则组织上岗前和离岗时的作业健康查看，在合同期内应守时对乙方进行作业健康查看。

甲方依法树立安全出产准则。乙方严厉恪守甲方依法拟定的各项规章准则,不违章作业，避免劳作过程中的事端，削减作业危害。

乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其处理人员无视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部分检举指控。

七、服务期与竞业约束

(一)甲方为乙方供给专项训练费用，对其进行专业技能训练的，两边另签定书面的《训练与服务协议》，假如约好的服务期与劳作合同约好的合同期不一致的，今后到期的为准。

(二)乙方把握甲方的商业秘密及与常识产权相关的保密事项，不管是在劳作合同期内，仍是在离任后，乙方都应恪守甲方的保密规则，严厉保存甲方的商业秘密。不得利用作业之便，影响甲方的运营和形象，或与甲方竞赛商场，危害甲方的利益。甲方可依据实践需求决议是否与乙方签定《竞业约束合同》，约好竞业约束的规模，经济补偿的数额、付出方法，约束的年限及违约职责等。

八、免除和中止

本劳作合同的免除或中止，依《劳作合同法》及甲方的规章准则规则实施。甲乙两边免除和中止本合同的，乙方应依照甲方规则的离任程序，处理作业交代及其他离任手续。只要在乙方依照甲方的离任程序处理完作业交代及其他离任手续后，甲刚才与乙方结算悉数的债款(包含薪酬、加班薪酬、经济补偿等)，并为乙方处理档案和社会稳妥联系搬运手续。

九、补偿

乙方违背规则或本合同的约好免除劳作合同，对甲方形成丢失的，乙方应补偿甲方下列丢失：

1、甲方为其付出的训练费和接收选用费。

2、对出产、运营和作业形成的直接经济丢失。

3、甲方规章准则规则或本合同约好的其他补偿费用。

甲方违背规则或本合同的约好免除劳作合同的，应依照法令规则付出乙方补偿金。

十、劳作争议处理

甲乙两边产生劳作争议，可以洽谈处理，也可以依照《劳作争议调停裁定法》的规则经过请求调停、裁定和提申述讼处理。

十一、其他

甲乙两边约好的其他事项：

__________________________________________。

第十二条本劳作合同一式二份，甲乙两边各执一份。自甲乙两边签字或盖章之日起收效。

甲方(公章)：

法人代表 (签字)： 乙方(签字)：

签定日期： 年月日

2021劳作合同范本通用版二

甲方(用人单位)

居处：

法定代表人(或担任人)

乙方(劳作者)

住址：

身份证号码：

甲乙两边在相等自愿的基础上，依照《中华人民共和国劳作合同法》等法令规则，就甲方招用乙方一事，经洽谈一致到达本合同，供两边遵照实施：

第一条、劳作合同期限：

1、本劳作合同为(挑选其间一项并填写完好) ：

A.有固守时限劳作合同： 年 月 日至 年 月 日;

B.无固守时限劳作合同，自 年 月 日起。

C.以完结 作业为期限。

2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二条、作业地址： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .

第三条、作业内容：

1、乙方赞同在甲方 部分(或岗位)担任 职务，乙方详细作业内容依照甲方的岗位职责要求实施。

2、若因乙方不担任该作业，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位承认一方的薪资待遇;如乙方不赞同调整，甲方可以提早30日告诉乙方免除劳作合同，经济补偿金依照国家规则发放。

3、在作业过程中，因乙方存在严峻过错或许成心形成甲方丢失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、作业时刻和歇息度假：

1、作业时刻：规范工时制，甲方确保乙方每天作业不超越8小时，每周作业不超越40小时。详细作业时刻由甲方依据出产运营需求组织，乙方应当恪守。

2、歇息度假：甲方依照国家的规则组织乙方歇息度假。

第五条、劳作酬劳：

1、乙方月薪酬规范为人民币 元，其间试用期内薪酬为人民币 元;

(若实施计件薪酬的依照以下规范计法薪酬： )

2、因出产运营需求，甲方组织乙方延伸作业时刻或许在歇息日或许法定度假日作业的，甲方按国家规则的规范发放加班费。

3、甲方确保按月发放薪酬，详细发放日期为 .

第六条、社会稳妥：

1、甲方依照国家的规则为乙方处理各项社会稳妥，交纳社会稳妥费;

2、依法应由乙方个人担负的`社会稳妥费，甲方从乙方应得薪酬中扣缴，乙方不得有贰言。

第七条、劳作保护、劳作条件和作业危害防护：

甲方为乙方供给劳作所必需的东西和场所，以及其他劳作条件;确保作业场所的契合国家规则的安全出产条件，并依法采纳安全防范措施，防备作业病。

第八条、甲方依法拟定和完善各项规章准则，乙方应当严厉恪守。

第九条、乙方应当保存作业期间知悉甲方的各种商业秘密、常识产权、公司秘要等任何不宜对外揭露的事项，不然形成甲方丢失的，应当承当补偿职责。

第十条、乙方许诺在签定本协议时，未与其他任何单位坚持劳作联系或许签定竞业约束协议。不然，给其他单位形成丢失的，由乙方独自承当职责，与甲方无关。

第十一条、劳作合同免除或中止：

1、若乙方需免除劳作合同书，应当提早30日以书面的方式告诉甲方，书面告诉以送达甲方 (详细部分、职务)为准;

2、有关免除或中止劳作合同的事项，依照《劳作合同法》等法令、法规有关规则实施。

3、在免除或许中止劳作合同时，乙方应当将正在担任的作业事项以及甲方交给乙方运用的资产与甲方指定的作业人员进行交代。因乙方原因未处理交代形成甲方丢失的，由乙方补偿。

4、因免除或许中止劳作合同，乙方依法应取得经济补偿金，但乙方未与甲方处理作业交代前，甲方暂不付出经济补偿金。

第十二条、因实施本合同产生的争议，两边本着合理合法、互谅互让的准则洽谈处理;洽谈不成的，任何一方可依法向劳作争议裁定委员会请求裁定。

第十三条、本合同未约好的事项，依照法令、法规、行政规章以及地方性法规等规则实施。

第十四条、本合同自两边签字或盖章后收效，一式二份，两边各执一份，本合同的任何条款的改变，应当以书面方式经两边签字或许盖章承认。

甲方：(盖章) 乙方：(签字)

签约代表(签字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

2021劳作合同范本通用版三

甲方(雇主)：

地址：

电话：

乙方(雇员)：

身份证号：

住址：

电话：

甲方因运营卡车营运，聘任乙方为驾驶员。两边经洽谈，签定本合同，清晰两边的权力职责，一起遵照实施。

一、合同期限

本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日止。

二、作业内容

1、乙方赞同依据甲方作业需求，担任驾驶员作业。

2、乙方担任开车、车辆保养，毛病查看修理，确保甲方悉数用车需求，在运送途中，合作其他员作业业，保护车内次序，确保车辆安全。

三、劳作酬劳、福利待遇

1、乙方的月薪酬为______元。

2、其它奖赏：包含通讯费______元、每月安全奖______元，满勤奖______元(满勤为每月至少______个班次)。

3、法定节假日补助______元。

4、甲方为乙方供给团体宿舍，日作业餐规范为______元。

5、甲方依据乙方的体现，依据状况在合同期满给予必定的奖赏。

四、劳作纪律

1、乙方应严厉恪守道路交通法令法规，对违背法令法规所产生的结果由乙方悉数承当。

2、乙方违背劳作纪律，甲方可依据情节给予纪律处分、罚款，直至免除合同。

五、社会稳妥

两边洽谈约好甲方确保乙方享有稳妥福利待遇，甲方按国家和______市社会稳妥的有关规则为乙方交纳员工养老、赋闲和大病医疗统筹及其他社会稳妥费用______元。

六、合同的改变、免除、中止、续订

1、本合同期限届满，即行中止。

2、缔结本合同所依据的客观状况产生严峻改变，致使本合同无法实施的，可以改变本合同的相关内容。

3、经甲乙两边洽谈一致，本合同可以免除。

4、乙方有下列景象之一，甲方可以免除合同。

(1)严峻违背劳作纪律或甲方规章准则的。

(2)不恪守处理或在作业中严峻有损甲方形象的。

(3)严峻渎职假公济私，对甲方利益形成严峻危害的。

(4)被依法追究刑事职责的。

5、下列状况之一，甲方可以免除合同，但应提早______日以书面方式告诉乙方：

(1)乙方因疾病或挂彩，不能从事驾驶员作业的。

(2)乙方不能担任作业的。

6、乙方提早免除本合同，应提早______日以书面方式告诉甲方，不然需向甲方付出违约金人民币______元。

7、本合同期满，甲乙两边经洽谈赞同，可以续订劳作合同。

七、违约职责

1、甲乙两边任何一方违约且给对方形成经济丢失，都要承当经济职责。

2、任何一方不实施本协议，违约一方应当向对方付出______元的惩罚性违约金，并应补偿对方的经济丢失。

八、其他

1、本合同未尽事宜或与国家有关规则相悖的，按有关规则实施。

2、本合同一式______份，甲乙两边各执______份，两边签字后收效。

甲方(签章)：

担任人(签字)：

______年______月______日

乙方(签字)

______年______月______日

2021劳作合同范本通用版四

用人单位(甲方)：___________________________

员工(乙方)：_______________________________

甲方_________因出产(作业)需求，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业员工。两边依据相等自愿、洽谈一致的准则，缔结劳作合同，承认劳作联系，清晰两边的权力、职责，并一起恪守实施。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起收效。本合同有效期经甲、乙两边商定，采纳下列第_________种方式：

1.无固定中止期限(即长时刻合同，但可按本合同第九条改变、免除和中止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________作业(使命)完结时中止，其完结的标志事情是_________。

(二)新接收、调入、统一分配人员的劳作合同自收效之日起_________个月内为试用期。

(三)本合伺由甲乙两边各存一份。鉴证时还需交鉴证组织一份。均具有相等效能。

二、作业使命

(一)乙方出产(处理)工种(岗位)：_________。

(二)乙方完结甲方正常组织的出产(作业)使命。

三、作业时刻

甲方实施国家规则的作业时刻准则。甲方因出产、作业需求可组织乙方加班加点，但每月累计不得超越三十六小时，每个作业日接连加点不得超越三小时。

四、度假

乙方在合同期内享用国家规则的节日、公度假日以及省亲、婚丧、计划生育、女员工劳作保护等有薪假日待遇。

五、劳作酬劳

(一)乙方薪酬分配方式、规范：

1.薪酬规范、方式及调资方法按企业依法拟定的薪酬分配准则实施;

2.乙方月薪酬收入，由甲方按企业薪酬准则，依据乙方作业成绩、出勤和纪律状况，查核发放;

3.甲方在合同期内，有权依据按劳分配准则及运营目标改变、经济效益凹凸，依法修正企业薪酬分配准则。

(二)甲方每月按期发放薪酬。

(三)甲方组织乙方加班，无法组织补休的，按国家规则发给加班薪酬。

(四)非因乙方原因所形成的的罢工、停产期间，甲方按国家、省、市规则发给乙方罢工薪酬或日子费。

六、稳妥福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制员工的，原契合本市规则的接连工龄，视为本企业作业年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规则，给予女员工“五期”(经期、孕期、产假日、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方契合计划生育子女以及保存原固定工经承认的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患作业病或因工挂彩医疗期间的稳妥福利待遇，甲方按本市有关规则实施;医疗完结，经市劳作判定委员会承认，彻底丢失劳作能力的，由甲方按规则给予处理提早退休，部分丢失劳作能力的，按本市有关规则实施。

(四)乙方在合同期内患病或非因工挂彩，罢工医疗期限的核算及罢工医疗期内的稳妥福利待遇，按国家、省、市有关规则实施。

(五)乙方因工或非因工逝世的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、日子补助、供养直系亲属逝世补助费等，由甲方按国家及本市规则别离发放。

(六)在合同期内，甲、乙两边需依照国家及省、市有关规则，为乙方交纳根本养老稳妥、赋闲稳妥和工伤稳妥等社会稳妥基金，并守时向乙方布告交纳社会稳妥基金的状况。

(七)非因乙方原因所形成的的罢工、停产期间，乙方按国家规则享用的度假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法拟定的准则实施。

七、劳作保护

(一)甲方依照国家有关劳作保护规则，包含有关女员工、未成年工(16周岁至未满18周岁的员工)的劳作保护规则和《_________》，实在保护乙方在出产、作业中的安全和健康。

(二)甲方按国家规则对乙方进行安全出产常识、法规教育和操作规程训练以及其他的事务技能训练。乙方应参加上述训练并严厉恪守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、准则和操作规程。

(三)甲方依据乙方从事的作业岗位，发给乙方必要的劳作保护用品，按劳作保护规则守时免费组织乙方进行体检。

(四)乙方有权回绝甲方违章指挥，对甲方及其处理人员无视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部分检举;指控。

八、劳作纪律及奖惩

乙方应恪守甲方依法拟定的各项处理准则，甲方有权对乙方实施的状况进行查看、催促、查核和奖惩。

九、续订、改变、免除、中止劳作合同

(一)本合同期限届满即天然失效，两边有必要中止实施。如经两边洽谈赞同，可以续订合同。

(二)甲方因出产运营状况改变，调整出产使命，或许乙方因个人原因要求改变本合同条款，经两边洽谈赞同，可以改变劳作合同相关内容，并由两边签字(盖章)。

(三)有下列状况之一的，劳作合同即告中止：

1.乙方已到达法定退休年龄的;

2.乙方逝世;

3.甲方被依法吊销、闭幕、歇业，宣告破产;

4.劳作合同约好的中止条件(事情)现已呈现;

5.乙方被赞同自费出国留学或出境久居的。

(四)有下列状况之一的，甲方可免除劳作合同：

1.乙方在试用期内，经发现不契合选用条件的;

2.乙方常常无正当理由不能完结合同所规则的出产、作业使命的;

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原作业，也不宜改做其他作业的;

4.乙方的行为依照国家的有关规则应予解雇、开除、开除的;

5.经优化劳作组合组合不上，按政府有关规则可以解雇的;

6.其他契合国家、省、市规则的可以免除劳作合同条件的。

(五)有下列状况之一的，乙方可免除劳作合同：

1.试用期内，以为不适应在甲方作业的;

2.经国家有关部分承认，甲方劳作安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严峻危害乙方身体健康的;

3.甲方不能按劳作合同规则付出劳作酬劳的;

4.甲方不按规则为乙方处理退休养老稳妥等社会稳妥的;

5.经甲方赞同，乙方自费考入中专以上校园脱产学习的;

6.甲方不实施劳作合同，严峻违背国家法规、方针，危害乙方其他合法权益的。

(六)有下列状况之一，甲方不得免除劳作合同：

1.劳作合同期未满，又不契合本条第(四)款规则和两边约好的其他可以免除劳作合同条件的;

2.乙方患作业病或因工挂彩，医疗完结期内，或医疗完结后经市、县(市)劳作判定委员会承认属大部分丢失劳作能力的;

3.乙方患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;

4.契合计划生育方针的女员工在孕期、产假日、哺乳期内的;

5.乙方经赞同享用法定假日，在规则期限内的;

6.契合国家、省、市有关其他不得免除劳作合同规则的。

(七)有下列状况之一，乙方不得免除劳作合同：

1.劳作合同期限未满，又不契合本条的第(五)款规则和两边约好的其他可以免除劳作合同条件的;

2.由甲方出资训练(包含上大学、中专、技工校园学习等)没到达《训练合同》要求或本劳作合同规则服务期限的;

3.担任国家重点科研项目没有完结的。

(八)本合同经甲乙两边洽谈赞同的，可以免除。

(九)除国家规则的违纪解雇、开除、开除等状况外，甲乙两边中止、免除、续订本合同，有必要提早30日书面告诉对方，方可处理有关手续。

(十)甲方应按规则为中止、免除劳作合同的员工处理有关手续，为乙方处理赋闲挂号、收取赋闲救济金供给方便。

(十一)甲方租借、出售给乙方寓居的房子、宿舍，两边应签定住宅合同。甲乙两边因各种原因免除或中止本劳作合同时，有关住宅问题按住宅合同规则处理。

(十二)若本合同中止或免除，乙方应将合同实施期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、东西、技能材料等，如数交还给甲方，如丢失应予补偿。

(十三)乙方如原为本企业固定员工转为全员劳作合同制员工的，免除或中止劳作合同后，乙方提出要求的，甲方可以推迟三至六个月时刻处理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其处理调集手续。缓办手续期间，中止享用企业的悉数薪酬、劳保福利待遇。

(十四)乙方契合国家规则的退休(含提早退休)条件，甲方应按规则为其处理退休手续，并按本市有关规则处理。

(十五)本合同中止或免除劳作合同(属违纪解雇、开除、开除者外)时，甲方应按政府有关规则，按乙方在本企业作业年限，每满一年计发一个月的日子补助费，不超越十二个月。月日子补助费核算规范是乙方离岗前十二个月的月均匀薪酬收入的60%。因乙方医疗期满免除劳作合同，除发给日子补助费外，还应按规则发给医疗补助费(核算规范与前述日子费核算规范相同)。但乙方按第(十三)款处理调集手续的，甲方可不发给日子补助费和医疗补助费。

十、违背合同承当的职责

(一)一方违背合同，承当违约职责。给对方形成直接经济丢失的，应当依据其结果或职责巨细，予以恰当补偿。

(二)乙方经甲方出资训练，两边签定训练合同并相应改变本合同有关条款。训练合同是本合同的附件。一方无故不实施训练合同，应按合同规则补偿对方的丢失。

(三)甲方违背本合同第九条第(六)款的规则而免除合同，乙方违背本合同第九条第(七)款的规则而免除合同，应按规则向对方做出补偿。乙方补偿丢失的金额超越上年自己悉数薪酬收入部分，可以减免，但属教育训练费或住宅方面的丢失补偿在外。

十一、调停和裁定

两边实施本合同如产生争议，应先洽谈处理;洽谈无效，可向甲方劳作争议调停委员会请求调停，或向甲方所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定不服的，可向甲方所在地的人民法院申述。

十二、两边需求清晰的其他事项

_____________________________________。

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳作处理新规则不符，两边按新规则实施。

甲方(盖章)：_________________乙方(签章)：_________________

__________年_________月_______日__________年_________月_______日

2021劳作合同范本通用版五

甲方(用人单位)：______________________

乙方(劳作者)：________________________

性别：___________________________________

身份证号：______________________________

依据《劳作法》、《__________省劳作合同法令》，经两边相等洽谈，自愿签定本合同。

一、甲方职责

(一)恪守国家及省、市的法令、法规和方针，确保乙方的合法权益;

(二)准时足额为乙方交纳社会稳妥费;

(三)准时付出乙方的薪酬，不得克扣和无故拖欠;

(四)为乙方供给契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品;

(五)依法对女员工和未成年工实施特别保护;

(六)依法支撑乙方参加合法的社会活动;

(七)确保乙方依法享用国家规则的有关度假待遇;

(八)乙方因工或非因工逝世，按国家规则付出丧葬费、抚恤费等;

(九)乙方因工挂彩或患作业病，按国家有关规则处理。

二、乙方职责

(一)恪守国家及省、市的法令、法规和方针，保护甲方的合法权益;

(二)恪守甲方不违背法令、法规的规章准则，恪守甲方的领导、教育和作业组织;

(三)仔细实施岗位职责，严厉恪守安全操作规程，完结甲方规则的出产(作业)数量、质量目标(要求);

(四)自愿托付甲方代为扣缴国家规则自己应交纳的社会稳妥费;

(五)在本合同期内，保存甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时准则、作业内容、薪酬给付

(一)本合同期限选用____：A(固守时限);B(无固守时限);C(以完结必定的作业为期限)。

A：本合同自____年____月____日起收效，至____年____月____日中止。其间收效后的前____个月为试用期。

B：本合同自____年____月____日起收效，至下列条件呈现时中止，其间收效后的前____个月为试用期。

C：本合同自____年____月____日起收效，至________作业(使命)完结日中止，其间收效后的前____个月为试用期。

(二)本合同期内工时准则选用____：A(守时作业制);B(不守时作业制);C(归纳核算工时作业制)。

A：乙方每天为甲方作业不超越________小时，均匀每周作业不超越__________小时，每周至少歇息__________天。甲方因出产运营需求，经与工会和乙方洽谈后可恰当组织乙方延伸作业时刻或在歇息日、法定节假日加班。但延伸作业时刻每日不得超越__________小时，每月不得超越__________小时。

B：不守时作业制(按劳作确保行政部分赞同的方法实施)。

C：归纳核算工时作业制(按劳作确保行政部分赞同的方法实施)。

(三)作业内容：乙方赞同甲方组织其从事____________作业。

(四)薪酬给付：

1.甲方以法定钱银至少每月付出__________次乙方薪酬。乙方供给了正常劳作的，甲方付出给乙方的薪酬不低于当地最低薪酬规范。甲方可依据其出产运营效益状况和员工日子费用价格指数改变状况，当令调整乙方薪酬。

2.非因乙方原因形成罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，甲方应付出乙方的正常薪酬;罢工超越一个薪酬付出周期的，甲方每月按____________规范发给日子费。

3.加班薪酬：

(1)甲方组织乙方延伸作业时刻，须按乙方小时薪酬规范__________%付出薪酬;

(2)甲方组织乙方在歇息日作业又不能组织补休的，须按乙方日薪酬规范的__________%付出薪酬;

(3)甲方组织乙方在国家法定节假日作业，须按乙方日薪酬规范的__________%付出薪酬。

四、劳作合同的中止、免除和续订

(一)经甲乙两边洽谈一致，本合同可以免除。

(二)乙方有下列景象之一的，甲方可以免除本合同(后四项甲方应提早__________日以书面方式告诉乙方)：

1.在试用期间被证明不契合选用条件的;

2.严峻违背劳作织律或甲方规章准则的：

3.严峻渎职，假公济私，对甲方利益形成严峻危害的;

4.被依法追究刑事职责及劳作教养的;

5.乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业也不能从事由甲方另行组织的作业的;

6.乙方不能担任作业，经甲方训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;

7.本合同缔结时所依据的客观状况产生严峻改变，致使本合同无法实施，甲、乙两边洽谈不能就改变本合同内容到达协议的;

8.甲方濒临破产进行法定收拾期间或出产运营状况产生严峻困难，经报劳作确保行政部分确需裁减人员的。

(三)乙方有下列景象之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得免除本合同：

1.患作业病或许因工挂彩并被承认丢失或许部分丢失劳作能力的;

2.患病或许挂彩.在规则的医疗期内的;

3.女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.法令、法规、规章规则的具他景象。

(四)有下列景象之一的，乙方可随时告诉甲方免除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、要挟或以不合法约束人身自由的手法逼迫乙方劳作的;

3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约好付出薪酬的或经有关部分判定甲方未实施本合同第一条第(四)款职责的;

4.甲方逼迫乙方集资、入股或许交纳风险抵押性资产的;

5.甲方回绝依法为乙方交纳社会稳妥费的;

6.甲方低于当地人民政府规则的最低薪酬规范付出乙方薪酬酬劳的。

(五)除上款外，乙方提出免除本合同应当提早________日以书面方式与甲方洽谈。

(六)经洽谈一致赞同续订劳作合同的，两边应在本合同期满前处理续订手续。

五、免除劳作合同的有关补偿

(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项免除合同的，甲方按乙方在本单位作业年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同)发给相当于________个月薪酬的经济补偿金，但最多不超越__________个月。

(二)甲方依据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第(四)款的2、3项免除合同的以及甲方被吊销或许闭幕与乙方免除合同的，甲方按乙方在本单位作业年限每满________年发给相当于________个月薪酬的经济补偿金。

(三)甲方依据本合同第四条第(二)款第5项免除合同的，甲方除应按乙方在本单位作业年限每满________年发给相当于________个月薪酬的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月薪酬的医疗补助费。如乙方属患沉痾或绝症的，甲方还须别离依照乙方应享用的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月薪酬，是指甲方正常出产运营状况下乙方免除合同前________个月的均匀薪酬，乙方月均匀薪酬低于甲方月均匀薪酬的，按甲方月均匀薪酬规范核算。

六、医疗期及待遇

(一)乙方患病或非因工挂彩，甲方应按国家规则给予医疗期。

(二)乙方在医疗期内罢工医疗累计不超越________天的，甲方发给乙方薪酬________%的病假薪酬;超越________天的，发给乙方薪酬________%的疾病救济费。医疗待遇依照有关规则实施。

(三)乙方因成心自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的薪酬和各种补助、补助。医疗费由乙方自理。

七、违约职责及其它约好事项

在本合同期间，任何一方违背本合同规则给对方形成经济丢失的，应承当赔(补)偿职责。

(一)甲方克扣或许无故拖欠乙方薪酬以及拒不付出乙方加班薪酬的，除全额付出乙方薪酬酬劳外，还须加发相当于薪酬酬劳________%的经济补偿金。

(二)甲方付出乙方薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，除补足低于规范部格外，还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。

(三)甲方违背本合同第五条规则，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额________%的额定经济补偿金。

(四)乙方属甲方出资训练、招聘的，没有到达两边约好的服务期而免除本合同的，应按有关规则或约好补偿甲方为其实践开销的训练费用。

(五)两边约好：________________________________________。

八、附则

(一)本合同一式________份，甲乙两边各执________份。

(二)甲乙两边因实施本合同产生争议，可在争议产生之日起________日内到有管辖权的劳作争议裁定委员会请求裁定。

(三)本合同内容与国家规则不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规则实施。

(提示：合同两边应在了解本合同内容后，再决议是否签名。一经签定，须严厉实施。本合同的乙方有必要由自己签名，不得代签;甲方有必要加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章)

甲方(盖章)________________乙方(签名)________________

___________年______月______日___________年______月______日

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